Adana Büyükşehir Belediyesi’ne mecbur iştirak bünyesinde taşeron işçi yerine 12 yıldır halk otobüsü şoförlüğü işleyen, martir Uzman Çavuş Bilal Batırır’ın eşi Hatice Batırır, idarecileri eliyle namına bire bir süredir mobbing uygulandığını kanıt etti. Daha önceki üstelik işten çıkarıldığını fakat girişimleri sonucunda gene mesleğine döndüğünü anlatan Batırır, ilgilendiren büro müdürünün namına sıklet uyguladığını öne sürdü. Batırır, işten çıkarılma sebebini hıfzetmek istediğini belirterek, şunları kaydetti: “Ego izne ayrıldıktan 2 zaman bilahare hisse senedi arkadaşlarım aradı, şoförlerin olduğu WhatsApp grubundan çıkarıldığımı söylediler. Ego de bunun üzerine say programına baktım ve oradan de sicilim silinmişti. İdari amiri aradım ve beni işten sebep çıkardıklarını sordum, o da bana kendisinin çıkartmadığını Adana Erişim AŞ’nin çıkarttığını söyledi. Ben yıllık izindeyim, bana tek bilgi verilmiyor ve çıkarıldığıma dair halen tıpkısı selen verilmedi. Tığ bu vatan üzere can vermiş, ızdıraplı ayrımsız aileyiz, yanımızda olacakları yerde bizi yerden yere vuruyorlar. Bittabi kim sav açacağım, haklarımı arayacağım.“ dedi. Hatice Batırır’ın işten çıkarılmasıyla ait Adana Büyükşehir Belediyesinden yapılan kayıtlı açıklamada, “Tığ kimseyi şehit yakını olduğu için işten çıkartmadık. Için çokça sayıda şikayet olan, vatandaşlara hakaret ettiği tutanaklarla belgeli, uyarıları ve belediye hiyerarşisini hiçe sayan tıpkı personelimiz üzerine zorunlu ölçün prosedürü uyguladık.“ ifadelerine saha verildi. Personelle ilgili 26 farklı şikayet bulunduğu tamlanan açıklamada, “Bu şikayetler sonucu 18 değişik mazbata tutulmuş, 8 sözlü uyarı verilmiştir. Şikayetlerin sebepleri; vatandaşla tartışma, sert muamele ve jargon müzakere, araçta bulaşıcı varken araçtan inerek kapısı celi şekilde ara bulucu metrukiyet edip fırından eşya ve içecek alma, durakta muntazır sakat vatandaşı almama, güzergahını kullanmayarak vatandaşı kıygın etme, durakta durmama, kalkışını geç etme kadar sebeplerdir.” değerlendirmesinde bulunuldu. AA’nın haberine bakarak personelin tabir aldığı periyot, televizyon kanalına çıkması konusunda konunun Teftiş Kurulu Başkanlığına gönderme edildiği bilgisine vadi sunulan açıklamada, şunlar kaydedildi: “Personelimiz 4857 Basit İş Kanunu’nun, gelişim sözleşmesinin feshi ile ait 25. maddesinin ‘Ahlak ve iyi niyet kurallarına yaraşmayan haller ve benzerleri’ başlığı altındaki B ve E bentleri dikkate alınarak gereğinin yapılması amacıyla tutkun olduğu düzen bağı kuruluna irsal edilmiştir. Bunun sonucunda Adana Muvasala EKMEK eliyle iş sözleşmesi feshedilmiştir. Toplu transfer gibi aracısız can güvenliği ve toplum huzurunu ilişik ayrımsız amme hizmetindeyse ekstra duygunluk taşırız. Eğer standart prosedürü uygulamasaydık bilcümle Adana halkına hükümsüzlük, adaletsizlik ve hürmetsizlik yapmış olacaktık. ‘Vatanını yer haddinden fazla dost görevini yeryüzü bol yapandır’ ilkesiyle çalışır ve mukaddes şehitlik mertebesine olanaklı olan sunu nazik saygıyı gösteririz. Görevimizi, vatanımıza olan sevgimiz ve vatandaşlarımıza olan saygımızla yapmaya bitmeme edeceğiz. Büyükşehir Şehremaneti Başkanımız Sayın Zeydan Karalar ile işten çıkan personel beyninde geçtiği tez edilen diyalogsa tamamen hayalet ürünü ve iftiradır. Bu iftirayla ilişkin yasal haklarımızın saklı olduğunu hatırlatırız.“ denildi.
